【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】根據(jù)PwC《2023希望與恐懼調(diào)查報告》顯示，全球四分之一的員工表示可能會在未來一年換工作，高於2022年的19％，其中臺灣受訪者中有22％表示可能會在未來一年轉(zhuǎn)職，高於2022年的10％，比2022年多一倍！顯示轉(zhuǎn)職浪潮仍在持續(xù)中。
 
什麼是轉(zhuǎn)職的最佳時機點呢？永慶房屋人資專家給出兩大評估指標，透過自我檢視的方式來判斷是否需要轉(zhuǎn)職。第一個指標是「付出與收入是否成正比」，永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏表示，當你發(fā)現(xiàn)工作努力付出，但是卻不加薪、升遷緩慢，覺得自己值得更好的薪資待遇，建議可思考轉(zhuǎn)換跑道，朝高薪工作邁進。第二個則是「個人職涯發(fā)展考量」，長遠的職涯規(guī)劃是工作上必修的課題，能持續(xù)在工作上學(xué)到東西、精進自我是很重要的，當你發(fā)現(xiàn)自己停滯不前，可能是時候評估轉(zhuǎn)職了。
 
拒絕低薪人生 永慶房屋助轉(zhuǎn)職者安心適應(yīng)新工作
 
在永慶房屋有來自不同專業(yè)領(lǐng)域的夥伴，包含餐飲業(yè)、零售業(yè)甚至也有科技業(yè)的轉(zhuǎn)職者，他們從四面八方來到永慶挑戰(zhàn)房仲經(jīng)紀人工作，不僅收入翻倍成長、晉升百萬年薪一族，同時也在職涯上獲得了專業(yè)的知識與持續(xù)進步的成就感。
 
2023年剛滿30歲的陳虹之，曾任煉鋼廠的技術(shù)員、連鎖飲料店店長，深感低薪、高工時的苦，決心跨領(lǐng)域改變職涯，將目標轉(zhuǎn)向「努力付出與收獲成正比」的業(yè)務(wù)工作，並鎖定最高總價的房地產(chǎn)，陳虹之分享，轉(zhuǎn)職永慶房屋前曾擔心無相關(guān)背景，自己是否能夠走得長遠，但是在一對一師徒制的幫助下，不僅在入行的第二年就達到百萬年薪，並成功在2023年升上店長。相比之前的工作經(jīng)驗，在永慶訓(xùn)練了自己與客戶與同事的溝通、應(yīng)對能力，更獲得專業(yè)的房地產(chǎn)知識，這次轉(zhuǎn)換跑道真的是轉(zhuǎn)對了！
 
科技業(yè)轉(zhuǎn)職房仲業(yè)  助人成家收獲滿滿成就感
 
從科技業(yè)跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)職房仲！陳繼文頂著令人羨慕的「科技業(yè)工程師」職銜，卻毅然決然放棄工程師工作，跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)職到永慶房屋，陳繼文分享，比起每天接觸機器與高工時的工作，我更想直接面對人群，我其實嚮往一份能助人、發(fā)揮價值與影響力的工作，因此選擇加入永慶。
 
陳繼文深感永慶房屋的團隊合作工作模式，學(xué)長們不私藏服務(wù)客戶技巧與專業(yè)知識，不像其他產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)新人要靠自己摸索，永慶人是用團隊力量創(chuàng)造最大合作效益，不只助人圓滿成家，陳繼文也在2022年創(chuàng)下年收220萬的紀錄，比之前擔任工程師成長了2.5倍！收獲高薪與高成就感的雙高人生。
 
永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏表示，人都是習(xí)慣待在舒適圈的，但是千萬不要把自己當作一成不變，永遠要可以面對新的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)換跑道也是給自己一個全新的機會，永慶房屋敞開徵才大門歡迎來自各行各業(yè)的轉(zhuǎn)職者，提供業(yè)務(wù)新人保障前12個月每月5萬收入，重視員工職涯多元發(fā)展，接受輪調(diào)歷練不同專業(yè)領(lǐng)域的機會，先前更贏得「2023亞洲最佳企業(yè)雇主獎」6連霸殊榮，歡迎想挑戰(zhàn)高薪的求職者，加入永慶房屋的行列。